中企业出海不丹：规避不丹用工法律风险？

核心观点：

不丹2025 年劳动法为企业用工提供明确法律框架，保障双方权益平衡。

规范合同、合理工时及带薪假制度是中国企业海外合规用工关键。

借助 INS Global 国际 EOR 服务，中国企业可应对不丹用工合规挑战，实现人才快速合法布局。

不丹作为海外用工新兴市场的机遇

全球化深入发展下，中国企业海外拓市步伐加快。在南亚，不丹凭借独特地理优势、稳定政治环境及逐步开放的经济政策，成为备受关注的投资与用工新兴市场。近年来，不丹政府着力优化营商环境、推进法制建设，劳动法不断完善，用工合规标准更透明规范。

本文将深度解析不丹劳动法关键条款，重点围绕用工合同、工时、假期福利及税务社保等内容，助 HR 及企业管理者把握实务要点，保障海外用工合法合规。

不丹用工合同的法律框架

在不丹，各类职业用工关系均须以正式聘用书（Employment Letter）为基础，此聘用书本质为劳动合同，用于明确双方权利义务与工作内容。法律明确规定，聘用书需涵盖员工岗位职责、薪资水平及支付周期、工作时间与休假安排、合同期限及续约条件等关键条款。

2025 年劳动法明确限定，最长试用期为 6 个月。试用期内，雇主可根据员工表现决定是否正式录用，若员工未达要求，雇主有权提前解除合同，但需履行书面通知程序，确保合法合规。

在合同解除方面，若员工违约或不符合工作要求，法律赋予雇主提前终止合同的权利，但需至少提前一个月书面通知员工，保障其有合理时间调整并寻找新工作。员工辞职时，同样需提前同等期限通知雇主。

此外，连续服务满五年的员工，若合同被终止，享有遣散费权益。遣散费按每服务一年支付一个月工资的标准计算，且须一次性支付。企业应在签约前充分告知员工相关权利，避免因条款不明引发劳动纠纷。

不丹工作时间与加班制度详解

不丹法律规定每周 5 个工作日（周一至周五），每日 8 小时，周工时 48 小时。

标准周工时虽为 48 小时，但正常工资仅按 40 小时计，超时部分需付 1.5 倍时薪的加班费，这对企业薪资预算和考勤管理要求更高，雇主须严格遵守，否则或受劳动监察处罚。

加班需雇主提前批准并留存书面记录。弹性工时制虽允许，但不得超每日 8 小时、每周 48 小时的法定上限，且须经员工书面同意。企业应结合业务和员工需求合理安排工时，避免滥用加班。合理规划工时可提升员工满意度、降低法律风险，保障运营效率。

不丹带薪假期与各类休假政策

不丹法律设完善带薪休假制。2025 年不丹有 13 个国家法定假日，包括：

日期

节假日名称

2025年1月2日

冬至

（Nyilo）

2025年1月30日

传统供奉日

（Traditional Day of Offering）

2025年2月21日 - 2月23日

国王陛下诞辰日

（Birth Anniversary of His Majesty the King）

2025年2月28日

洛萨节

（Bhutanese New Year）

2025年3月1日

洛萨节假期

（Holiday for Bhutanese New Year）

2025年5月2日

第三任国王诞辰纪念日

（Birth Anniversary of the 3rd Druk Gyalpo）

2025年5月7日

扎布宗·库乔纪念日

（DeathAnniversary of Zhabdrung Ngawang Namgyal）

2025年6月11日

佛陀涅槃日

（Lord Buddha's Parinirvana）

2025年7月5日

古鲁·仁波切诞辰纪念日

（Birth Anniversary of Guru Rinpoche）

2025年7月28日

佛陀初转法轮日

（First Sermon of Lord Buddha）

2025年9月23日

吉祥雨日

（Blessed Rainy Day）

2025年10月2日

达善节

（Dashain）

2025年11月1日

国王加冕纪念日

（CoronationDay of His Majesty the King）

2025年11月11日

第四任国王诞辰纪念日

（Birth Anniversary of the 4th Druk Gyalpo）

2025年12月17日

国庆日

（National Day）

此外，员工每年享 18 天带薪年假，按月累计 1.5 天，供休整陪伴家人。

病假需及时提交医生证明，最长 5 天且带薪，可申领津贴缓解经济压力。女员工连续工作满 12 个月享 2 个月带薪产假，工资由社保支付；男员工有 10 天陪产假。产假期间劳动合同有效，保障职位。

税务与社会保险合规指南

不丹税务和社保制度影响企业用工合规。企业所得税统一 25%，内外资企业皆适用，税率稳定利于财务规划。

个人所得税累进征收，税率 0% - 30%，按员工收入分档。企业为扣缴义务人，预扣并申报员工税款。

社保方面，企业和员工各缴工资 5%，含医疗、工伤、失业保险。雇主需每月代扣代缴并报送资料，避罚避诉。税务和社保管理是企业合规关键，建议设专业团队或委托机构负责申报，保障资金合法及时流转。

中国企业在不丹用工的合规建议

中国企业在不丹市场，除业务开拓，更要重视用工合规。首要确保员工签符合不丹法律的标准合同，明晰岗位、薪酬、解约条款，避免模糊约定，建议合同用中、官方语言双语版。

薪酬设计要依当地行情定基础工资，算好加班费和带薪假期成本，保障待遇合法且有竞争力。管理上加强员工沟通，尊重当地文化和节日，合理安排假期，提升满意度和忠诚度。返回搜狐，查看更多